认定工伤后通常可获赔偿，赔偿项目及标准依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便认定工伤也可能无法获赔。职工应遵守法律法规和单位规章制度，杜绝此类行为。
二、工伤认定了能拿到赔偿金吗
工伤认定后并非立刻能拿到赔偿金。认定为工伤只是获取赔偿的前提，后续还有重要步骤。
首先要做的是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。赔偿支付情况因单位是否缴纳工伤保险而异。若单位已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。
解决措施和建议如下：
1.单位配合时，按规定流程申请赔偿，符合条件即可获得。
3.拿到生效法律文书后单位仍不履行，可申请强制执行。
三、工伤认定了如何赔偿
1.工伤认定后赔偿需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同，赔偿项目多样，单位参保与否赔偿责任不同。
2.具体措施与建议：
劳动者应及时申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，按规定流程操作，以便准确确定伤残等级。
对于赔偿项目，劳动者要清楚各项赔偿的支付主体和计算方式。符合条件的医疗费应向工伤保险基金申请支付；停工留薪期内关注单位是否按规定支付工资；涉及伤残待遇时，了解一次性伤残补助金等的计算方法。
若单位已缴纳工伤保险，配合基金部门完成赔偿申请；若单位未缴纳，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径要求单位承担赔偿责任。
当探讨工伤认定了是否可以赔偿时，要知道这是一个涉及多方面因素的问题。首先，工伤认定是获得赔偿的重要前提，但并非唯一条件。赔偿金额会根据工伤的具体情况，如伤残等级等确定。除了基本的医疗费用赔偿外，还可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，不同地区的工伤保险政策以及企业的实际情况也会对赔偿产生影响。你是否对工伤认定后的赔偿事宜存在疑问呢？如果对于赔偿标准、赔偿流程或者如何维护自身权益等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答工伤认定后的赔偿问题。
