1.若第二次合同期满后公司未及时续签，自合同到期次日起，公司需给员工支付双倍工资。此举旨在补偿员工因公司未及时续签合同而蒙受的损失。
2.员工可与公司沟通，要求签订书面劳动合同并获得双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。
3.劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
4.总的来说，公司忘记续签合同属于违法行为，员工有权利保护自身合法权益，让公司承担相应的责任。
在第二次合同到期前一个月被辞退，若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者存在法定过错而辞退，如严重违反单位规章制度等，则无需支付赔偿金。总之，具体赔偿需根据实际情况判断。
三、第二次合同到期未续签被辞退如何赔偿
第二次合同到期未续签被辞退，一般可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未及时续签合同但仍在用工，视为续签无固定期限劳动合同，在此情形下被辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
需注意，具体赔偿金额需根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。若存在用人单位违法解除等情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
当面临第二次合同到期公司忘记续签的情况时，要知道这并非小事。首先，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着公司需要承担相应责任。其次，劳动者有权要求公司支付从合同到期次月起的双倍工资。若劳动者因公司未续签合同而离职，还有权主张经济补偿。对于这些情况你都清楚了吗？要是在合同续签、权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关问题。
