一、试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗
1.试用期没签劳动合同主动离职通常无补偿，但因单位过错离职可获补偿。依据《劳动合同法》，单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者离职可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者自第二个月起可要求双倍工资。
3.建议劳动者保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，以保障自身权益，方便在必要时维权。
1.试用期没签合同辞职也能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护，试用期包含在劳动合同期限内。
2.为保障权益，劳动者要收集相关证据，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以此证明劳动关系。
3.若用人单位拒绝支付工资，可先和单位协商。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资。总之，试用期辞职后劳动者可依法获得相应工资。
三、试用期没签合同被辞退是否有补偿
试用期没签合同被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如未达岗位要求，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。未签合同，自用工次月起劳动者可要求双倍工资，若属违法辞退，还能按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若与单位协商无果，必要时可申请劳动仲裁维权。
在探讨试用期没签劳动合同自己主动离职是否有补偿这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和具体情形。其实，除了补偿问题，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，即便没有补偿，用人单位未签劳动合同这一行为本身就可能违反了劳动法规，劳动者有权要求用人单位依法支付从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。而且，关于离职手续的办理流程以及社保缴纳等后续事宜，也都需要依据法律妥善处理。如果你对试用期没签劳动合同主动离职的更多细节，如权益保障途径、如何举证等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
