一、被忽悠签了离职合同怎么赔偿
1.若签离职合同存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，劳动者可申请撤销该合同。并且用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.解决措施和建议：
当遇到这种情况，劳动者要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等能证明自己被忽悠签订合同的材料。
若申请撤销合同获支持，劳动者可根据自身情况选择恢复劳动关系，或者主张赔偿金。
首先，若孩子已满8周岁，应尊重其真实意愿。孩子更倾向于跟随哪一方生活，往往会成为重要的考量因素。
其次，从抚养能力来看，哪一方能为孩子提供更稳定的生活环境、更好的教育资源和生活照料，对孩子的成长更有利，谁就更有优势获得抚养权。比如，有稳定工作和住所，能够保障孩子日常所需的一方。
再者，若一方曾有家暴行为，这对其获得孩子抚养权极为不利。法院通常会认为，这种行为不利于孩子的身心健康，不会将孩子抚养权判给有家暴行为的一方。
总之，在被家暴后离婚的情况下，孩子抚养权的归属需综合多方面因素进行判断，以保障孩子的最大利益。
三、被家暴后离婚孩子抚养费怎么算的
1.法律明确，离婚后娃的抚养费呢，得看爸妈的收入状况，还有娃的实际需求之类的因素来定哦。
2.一般是以月总收入的20%到30%这个比例给呢。要是没固定收入，那就参照当年的总收入或者同行业平均收入，按照前面说的比例来确定。
3.要是有特殊情况，像娃得了重大疾病，或者要上学这些实际需要增加抚养费的，就能适当提高比例哦。
4.抚养费得定期给，要是有条件也可以一次性给完。通常给到娃18周岁就截止；16周岁到18周岁之间，如果娃靠自己劳动收入能维持当地一般生活水平，爸妈就可以不用给抚养费。
当遭遇被忽悠签了离职合同的情况，赔偿问题至关重要。除了关注能否获得赔偿外，赔偿的具体方式和数额也不容忽视。比如，可能会根据实际损失来确定赔偿金额，包括工资、福利、奖金等方面的损失。若因被忽悠离职导致失去晋升机会等潜在利益损失，也可能在赔偿范畴内。若你正为此事烦恼，对被忽悠签离职合同后的赔偿细节仍有疑问，比如不知道如何收集证据来支撑赔偿诉求，或者对赔偿的法律依据不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
