确认工伤认定中的劳动关系，主要从以下方面考量：
首先，劳动合同是直接证据。若有书面劳动合同，可直接证明劳动关系存在。
其次，若无劳动合同，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。但这些证据需由用人单位负举证责任。
此外，劳动者还可通过工友证言、工作场景照片、视频等辅助证明劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决是否存在劳动关系，该裁决具有终局性效力，对后续工伤认定等环节至关重要。
二、工伤认定中突发疾病的认定标准是什么
在工伤认定中，突发疾病的认定标准如下：
首先，必须是在工作时间和工作岗位突发疾病。工作时间明确，工作岗位一般理解为与职工工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需前往的区域。
其次，突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的48小时以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。
若突发疾病不符合上述条件，比如未在工作时间和岗位发病，或者虽发病但未在48小时内死亡等，一般不能认定为工伤。需注意，不同地区在具体认定时可能会依据实际情况，对一些细节标准有进一步的细化和考量，但总体遵循上述核心原则。
三、工伤认定中的举证责任如何分担
在工伤认定中，举证责任的分担遵循一定规则。一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这是基于用人单位在劳动管理中的优势地位。用人单位掌握着与职工工作相关的诸多证据，如考勤记录、工作安排、安全措施等。若其主张职工不是工伤，就应当提供相应证据予以证明。若用人单位无法提供充分证据反驳职工的工伤认定申请，劳动行政部门往往会根据职工提供的初步证据作出有利于职工的工伤认定决定。例如，职工在工作时间、工作场所内受伤，且有同事见证等基本证据，用人单位却不能拿出合理证据证明该伤非工伤，那么工伤认定大概率会成立。
在工伤认定中，劳动关系的确认至关重要。除了前文提到的确认方式外，还有一些情况值得注意。比如当用人单位与劳动者签订了劳动合同，这份合同就是劳动关系存在的重要依据。但如果没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的有力证据。而且在一些特殊情况下，像劳务外包、劳务派遣等，劳动关系的认定会更加复杂。你是否在工伤认定中遇到了劳动关系确认的难题呢？如果对于如何进一步准确确认劳动关系，或者在确认过程中遇到的其他法律问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答工伤认定中劳动关系确认的相关事宜。
