工伤认定下来后又发生工伤，首先应及时向用人单位报告。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
对于新发生的工伤，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会按照工伤认定程序，对此次事故进行调查核实，确定是否属于工伤。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如与用人单位就待遇支付产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤认定下来了工资怎么开
工伤认定下来后，工资支付遵循以下规定：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般根据医疗终结期确定，通常由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位需正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
若单位未依法支付，你可采取以下措施：与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤期间工资待遇得到保障。
三、工伤认定下来多久失效
工伤认定决定书本身不存在失效的说法。
工伤认定决定作出后，对用人单位和职工双方都具有法律效力。
如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响工伤认定决定本身的效力。
之后涉及到工伤赔偿等后续事宜，需在规定时间内按照相应程序主张权利。比如劳动能力鉴定结论作出后，要在规定时效内申请劳动仲裁要求赔偿等。只要按照法定程序推进，工伤认定决定作为处理工伤相关事宜的重要依据，一直有效。
当我们探讨工伤认定下来后又发生工伤该咋办这个问题时，其实后续还有不少关键事项。比如要及时向单位报告新的工伤情况，确保单位能协助处理相关事宜。同时，需按照规定再次准备好相关材料，去申请对新工伤的认定。而且在新工伤治疗期间，要留意各项待遇是否落实到位。你是否正面临工伤认定后又出现新工伤的困扰呢？如果对于新工伤的报告流程、认定申请准备或者待遇保障等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对这一状况。
