按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
满六年不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.要是劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍呢，那经济补偿标准就按三倍数额给，且支付年限最多十二年。
3.哺乳期间的女职工可是特殊保护对象呢，公司解散时得依法保障她们合法权益，其中就包括支付经济补偿。
二、哺乳期间公司解散员工赔偿有哪些法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工哺乳期间解散，属于劳动合同终止的法定情形。
在此情况下，公司应向哺乳期员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、哺乳期间公司解散员工赔偿有法律依据吗
有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形。
一般情况下，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于处于哺乳期的员工，公司解散时同样适用上述经济补偿标准。因为法律未因员工处于哺乳期而在公司解散时设置额外补偿，但如果公司违法解除劳动合同，哺乳期员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，哺乳期员工在公司解散时可依法获得相应经济补偿。
当面临哺乳期间公司解散如何进行赔偿的问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但对于哺乳期的女职工，在计算经济补偿时，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。若公司未依法支付相应赔偿，女职工该如何维权呢？如果您对哺乳期间公司解散赔偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
