辞职不想等30天选择自离是一个比较复杂的行为，需要谨慎考虑。从法律层面来看，一般情况下，员工应提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在某些特定情形下，如用人单位存在违法违规行为等，员工可以无需提前30天通知而直接离职。
如果选择自离，可能会面临一些后果。比如，用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或赔偿损失，尤其是在员工未完成工作交接等情况下。
同时，自离可能会对个人的职业声誉产生一定影响，后续在找工作时，用人单位可能会对自离经历有所考量。
然而，如果确实与用人单位存在不可调和的矛盾，或者用人单位存在严重违法违规行为，自离或许是无奈之举。但在做出自离决定之前，建议员工与用人单位进行充分沟通，尝试协商解决问题，以避免不必要的损失和麻烦。
二、辞职不等30天自离会承担哪些法律后果
根据《劳动合同法》，劳动者一般需提前30日书面通知用人单位辞职。若不等30天自离，可能承担以下法律后果：
民事赔偿：若自离给单位造成损失，如影响工作进度、需招聘新人填补岗位等，单位可要求赔偿，赔偿数额以实际损失为准。
违约金：若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，自离可能构成违约，需按约定支付违约金。
档案和社保转移受阻：未按法定程序离职，单位可能拖延办理档案和社保转移手续，影响劳动者再就业及社保权益。
因此，建议按法定程序提前通知单位辞职，避免不必要的法律风险。
三、辞职不等30天自离需承担哪些法律责任
劳动者辞职不等30天自离，可能需承担以下法律责任：
违约责任：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自离可能违反协议约定，需按协议支付违约金。服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限；竞业限制协议则是对劳动者离职后在一定范围、地域、期限内就业的限制。
赔偿损失：自离可能给用人单位造成损失，如岗位空缺影响工作开展、招聘新员工产生费用等。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。
不过，若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可不提前30天通知。
当探讨辞职不想等30天自离会怎样时，除了违反常规离职流程，还会引发一系列问题。比如，可能拿不到应有的离职证明，这会对后续找新工作造成阻碍。而且，自离可能导致单位以旷工为由扣除部分工资。此外，若给原单位造成经济损失，还有可能面临赔偿责任。你是否正处于这种纠结的离职状况中呢？要是对自离后的工资结算、离职证明获取或者经济赔偿等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理离职相关事宜。
