一、什么情况下适用两倍经济赔偿金
根据《劳动合同法》，用人单位在以下几种情形下需支付两倍经济赔偿金：一是用人单位违法解除劳动合同，比如随意辞退无过错的劳动者；二是劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，却拒绝与劳动者续订劳动合同；三是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在满一年时仍未订立；四是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。计算时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两倍赔偿即在此基础上翻倍。
二、什么情况下业主可以退房
根据我国相关法律规定，通常在以下几种情况下业主可退房：一是开发商逾期交房，经催告后在三个月合理期限内仍未交房，业主有权解除合同；二是房屋质量严重影响正常居住使用，比如主体结构质量不合格等；三是开发商擅自变更规划设计，影响房屋结构形式、户型、空间尺寸等，且未获业主同意；四是房屋实测面积与合同约定面积误差比绝对值超出3%；五是开发商未取得预售许可擅自预售，导致合同无效；六是签订合同后，因不可归责于双方的事由，导致商品房买卖合同目的不能实现的。若符合上述情形，业主可依据法律规定及合同约定，通过协商、诉讼等方式解除购房合同并要求退房退款等。
三、什么情况下能不给抚养费
在以下几种情形下可不给抚养费：一是因长期疾病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决给付，而抚养子女一方能够负担的；二是因犯罪被收监改造，无力给付的；三是抚养子女一方再婚，其配偶愿意负担继子女的抚养费的一部或全部，原有给付义务的一方可适当减少或免除。但需要注意的是，直接抚养子女的一方若有上述情况，应当及时与对方协商或通过法律程序变更抚养费支付情况，避免日后产生纠纷。同时，即便有法定不给付抚养费的情形，若子女因特殊原因确需额外费用，抚养方仍可能需承担相应责任。
在探讨什么情况下适用两倍经济赔偿金时，我们知道用人单位存在某些违法情形需支付此赔偿。比如用人单位无故拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同后，用人单位就要支付两倍经济赔偿金。那除了这些，若用人单位在劳动合同期满后，不再续签却未提前通知劳动者，这也可能导致需支付两倍经济赔偿金。此外，用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订或变更劳动合同，导致合同无效的，也可能面临此项赔偿责任。对于这些情况你是否清晰了呢？要是还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
