公司调岗后员工不接受辞职是否有赔偿需分情况而定。若公司调岗合理，基于生产经营需要且未降低劳动报酬、工作条件等，员工不接受辞职通常无赔偿。
若公司调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点等，属于擅自变更劳动合同约定，因为劳动合同变更应协商一致并采用书面形式，这种情况下员工不接受调岗辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工收集公司调岗不合理的相关证据。
2.员工先与公司协商解决赔偿问题。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。
财产纠纷一审已作出判决，然而对方却不签字。这种情况下，可通过以下方式处理。
首先，法院的判决在送达对方后即已生效，即便对方未签字。对方不签字并不影响判决的执行效力。
其次，若对方在规定的时间内未提起上诉，判决就会进入执行阶段。在执行过程中，法院会根据判决内容采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖对方的财产等，以保障胜诉方的合法权益。
如果对方在判决生效后仍拒绝履行义务，胜诉方可以向法院申请强制执行。法院会依职权对对方的财产进行调查和处置，确保判决得以执行。
同时，胜诉方也可以通过提供对方的财产线索等方式，协助法院更好地开展执行工作。总之，即使对方不签字，胜诉方仍可通过合法途径维护自己的权益。
三、财产纠纷一审完了什么时候二审开庭
1.一般而言，财产纠纷经一审完结后，若一方对结果不满提起上诉，二审法院会在接收到上诉状后的特定期限内安排开庭。此期限法律未作确切规定，通常在30日到60日上下，然而因案件的复杂程度以及法院的工作安排等因素，时间可能会延长。
2.二审法院会把开庭传票等相关法律文书送达给当事人，当事人务必按时参与庭审。在这期间，当事人能够与法院取得联系，以知晓案件的进展状况。倘若出现特殊情况致使开庭时间被推迟，法院会迅速通知当事人。总之，二审开庭时间存在不确定性，得以法院的通知为准。
当探讨公司调岗不接受辞职是否有赔偿时，有几个要点值得关注。首先，若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。而因这种不合理调岗导致员工辞职，公司通常需支付经济补偿。补偿标准一般根据员工在公司的工作年限来定。其次，如果员工能证明调岗后工作条件变差等情况，也可能获得更多赔偿。你是否正面临公司调岗的困扰呢？对于调岗引发的赔偿细节或者其他相关法律问题还有疑问？别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面解答，帮你维护自身合法权益。
