一、工伤导致双目失明是多少等级
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤导致双目失明一般为一级伤残。
一级伤残的鉴定标准较为严格，双目失明严重影响了劳动者的视觉功能和生活自理能力。在此情况下，职工可享受一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（标准为27个月的本人工资）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%）等。单位还需负责安排合适的护理，并承担相应护理费用。同时，工伤职工可要求劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行评定，以确保自身权益得到准确保障。具体赔偿数额还需结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定。
二、工伤双目失明应获怎样的法律赔偿
工伤双目失明赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿项目和金额。
首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，双目失明一般可评为二级以上伤残。
赔偿项目主要包括：一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用等；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；四是伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%，按月支付；五是生活护理费，按生活自理障碍程度支付一定比例统筹地区上年度职工月平均工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤双目失明获赔金额法律上咋定
工伤双目失明获赔金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等确定。
首先，应在规定时间内由单位或职工本人向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，双目失明一般会构成较高伤残等级，如一级或二级。
赔偿项目及计算方式如下：
医疗费用：按实际发生的合理费用支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，由社保基金按月支付，单位未参保则由单位支付。
生活护理费：根据生活自理障碍程度确定支付标准。
当探讨工伤导致双目失明是多少等级时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。工伤等级评定结果关乎赔偿待遇，明确等级后，接下来就要面临赔偿计算的问题。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。此外，因双目失明导致后续生活需要依赖护理，还涉及生活护理费的计算。若在工伤认定和赔偿过程中，与单位产生争议，还需了解如何通过法律途径解决。如果你对工伤导致双目失明的等级评定细节、赔偿计算方式或者争议解决办法等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
