一、怎样不被认定为工伤赔偿
根据法律规定，有以下几种情况不被认定为工伤：一是故意犯罪的，如员工因犯罪行为导致自身受伤；二是醉酒或者吸毒的，此时员工自身存在重大过错；三是自残或者自杀的，这种行为并非因工作原因所致。
比如员工在工作时故意违规操作引发事故受伤，就不能认定为工伤。又如员工下班后大量饮酒，次日上班途中发生交通事故受伤，因其醉酒状态，也可能不被认定为工伤。再如员工因个人感情问题，在工作场所自残，同样不符合工伤认定条件。但需注意，对是否属于工伤有争议时，需经工伤认定程序，由专门机构依据相关证据和法律规定进行判定。
二、哪些情形不会被认定为工伤赔偿
依据《工伤保险条例》，以下情形不会被认定为工伤赔偿：
1.故意犯罪的：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因故意伤人被对方反击致伤，就不能认定。
2.醉酒或者吸毒的：醉酒和吸毒会使职工丧失正常的判断和控制能力，由此引发的伤亡不属于工伤范围。
3.自残或者自杀的：职工故意对自己造成伤害或结束生命，并非因工作原因导致，不应认定为工伤。例如职工因个人情绪问题在单位内自杀，不能获得工伤赔偿。
在工伤认定中，需严格按照上述法律规定，排除这些不符合工伤认定的情形。
三、如何避免在工伤认定中承担赔偿责任
要避免在工伤认定中承担赔偿责任，可从以下方面着手。
首先，规范用工管理。严格依照《劳动合同法》与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，为员工依法缴纳工伤保险。这样，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。
其次，建立健全安全制度。依据相关法规和行业标准，制定完善的安全生产规章制度和操作规程，为员工提供必要的安全培训和劳动保护用品，减少工伤事故发生几率。若能证明已尽到安全保障义务，可降低自身责任。
再者，严格工伤认定程序。员工发生事故伤害后，及时进行调查，收集相关证据。若发现不属于工伤情形，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，要及时向社保行政部门提供证据，避免被认定为工伤。
当探讨怎样不被认定为工伤赔偿时，除了常见情形外，还有一些与之紧密相关的拓展情况值得了解。例如，员工在非工作时间且非因工作相关的外出活动中受伤，一般就难以认定为工伤。还有，若员工故意隐瞒受伤真实原因，或者受伤是由于其醉酒、吸毒等违法违规行为导致，同样不会被认定为工伤。另外，自残或自杀的情况也不在工伤认定范围内。你是否曾遇到工伤认定相关的疑惑呢？要是对于工伤认定的具体界限、举证责任等问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
