员工怀孕被辞退仲裁败诉，先认真研读裁决书，搞清楚为啥输，像是不是关键证据不够之类。
要是对结果不满意，在规定的15天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好各类证据，像合同、工资条、工作证，还有能证明怀孕和被辞退的记录、音视频等。
要是因证据败诉，诉讼阶段可补充新证据。要是法律理解有误，诉讼中准确说明法律规定，争取公平判决。
二、员工怀孕被辞退仲裁败诉后能起诉维权吗
员工怀孕被辞退仲裁败诉后可以起诉维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
怀孕女职工受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律特别保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。仲裁败诉后起诉，需在法定期限内提交起诉状及相关证据，如劳动合同、怀孕证明、辞退通知等，向有管辖权的法院起诉。法院会对案件重新审理，结合双方证据和事实适用法律裁判。若能提供新证据证明辞退违法，仍有获得法院支持的机会。
三、员工怀孕被辞退仲裁败诉能否起诉维权
员工怀孕被辞退仲裁败诉后，一般是能起诉维权的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
怀孕员工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若员工认为用人单位辞退行为违法且仲裁结果不合理，可在规定期限内起诉。起诉时要收集更充分的证据，如劳动合同、医院诊断证明、与单位沟通记录等，证明自己怀孕事实及单位违法辞退的情况。同时，要按法院要求准备起诉状等材料，通过诉讼维护自身合法权益。
当面临员工怀孕被辞退仲裁竟败诉的情况时，其实还有不少后续问题值得关注。败诉后，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。同时，在这个过程中要收集更充分的证据，比如公司辞退通知、工作证明、怀孕相关证明等，以增强自己诉求的合理性。另外，若最终胜诉，员工还需了解自己应获得的赔偿范围，包括工资补偿、经济赔偿金等。如果你也处于员工怀孕被辞退仲裁败诉的困境，或是对后续诉讼流程、赔偿标准等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
