这属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者在公司上厕所，是出于生理需要的正常行为，与工作存在合理关联，属于工作场所内的合理延伸。在公司上厕所时滑倒致残，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再根据伤残情况享受相应工伤待遇。
二、劳动者上班途中因病晕倒算工伤吗
一般情况下，劳动者上班途中因病晕倒不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需符合一定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而上班途中因病晕倒并不在此列。
若要认定工伤，疾病方面一般是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以上班途中因病晕倒，很难依据现有法规认定为工伤。不过，若因用人单位存在过错导致此情况，如过度加班等，劳动者可通过协商或法律途径向单位主张相应权益。
三、劳动者上班途中意外受伤是否也算工伤
劳动者上班途中意外受伤不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，若经交警等部门认定，劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如劳动者闯红灯导致的交通事故受伤，就不符合工伤认定条件。而且必须是上述特定的事故类型，像一般的意外摔倒等非交通事故类受伤，通常不在工伤认定范围内。所以，上班途中意外受伤需结合具体情况，看是否符合上述法律规定来判断能否认定为工伤。
当探讨劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗这一问题，除了明确此情况一般符合工伤认定条件外，还有相关拓展要点值得关注。若被认定为工伤，劳动者能获得相应的工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。但如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就需由公司承担。倘若在工伤认定或赔偿过程中与公司产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你对工伤认定的具体流程、工伤保险待遇标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
