需看辞退原因。若用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付，在此情形下，你可获半个月工资的赔偿金。计算方式为：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因你存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，则无赔偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。你需先明确辞退原因，若认为属违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工作3个月被辞退，应获哪些法律赔偿
若劳动者工作3个月被辞退，赔偿情况需分情形而定。
若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位合法辞退，则无需支付赔偿。
若因单位依照《劳动合同法》经济性裁员等情形辞退，单位应支付经济补偿，经济补偿为半个月工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作3个月被辞退，能获得哪些法律赔偿
工作3个月被辞退，赔偿情况分以下几种：
违法辞退：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作3个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
合法辞退且需支付补偿：如单位因客观情况变化等合法原因辞退，要支付经济补偿，即半个月工资。
合法辞退无需补偿：若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
当探讨做了3个月被辞退了有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿的判定，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若判定有赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据劳动者的工资和工作时长等因素来确定。另外，如果被辞退员工对辞退决定存在异议，应该通过什么途径来维护自己的权益，劳动仲裁就是一个常见且有效的方式。倘若你在做了3个月被辞退的赔偿问题上，对赔偿计算、维权途径等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
