1.处理工伤需先认定再鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿根据伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任划分明确，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，单位未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任。
建议用人单位及时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险。工伤职工要留意申请时间，遇到问题可咨询专业人士维护自身权益。
二、亲戚工伤赔偿中雇主拒绝担责咋办
若亲戚在工伤赔偿中遭遇雇主拒绝担责，可按以下步骤处理。
首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
然后，让亲戚或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据证据材料认定是否属于工伤。
若被认定为工伤，而雇主仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。仲裁需在规定时效内提出。
对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制雇主履行赔偿义务。
三、亲戚工伤赔偿中亲属护理费用该如何算
在工伤赔偿中，亲属护理费用计算方式如下：
若亲属有收入，参照误工费规定计算。即护理人员有固定收入的，按其实际减少的收入计算；收入不固定的，按照其最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若亲属无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，不能恢复自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超20年。
当我们探讨打工造成工伤怎么赔偿时，其实背后还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，工伤赔偿后是否还能向侵权第三方索赔，这在存在第三方侵权导致工伤的情况下尤为关键。若符合条件，劳动者在获得工伤赔偿后，还可向侵权方主张相应赔偿。另外，工伤复发后的赔偿问题也不容忽视，复发后经确认仍需治疗的，依旧能享受工伤医疗待遇等。你是否曾遭遇过工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿后的额外权益、复发赔偿等方面还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
