多种用工形式下的工伤赔偿均遵循《社会保险法》和《工伤保险条例》。不同用工形式在赔偿主体和责任上有不同规定。劳动合同用工中，单位缴了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴则单位承担全部费用。劳务派遣用工，派遣单位是承担工伤保险责任的单位，有约定补偿办法按约定处理。非全日制用工，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，按正常流程认定和赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为各类用工形式的劳动者缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.劳动者遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
3.派遣单位和用工单位应明确约定补偿办法，避免纠纷。
二、多种用工情形下工伤认定流程是怎样的
不同用工情形下工伤认定流程基本一致：
1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.受理：社会保险行政部门收到申请后，15日内审核决定是否受理。
4.调查核实：必要时可对申请进行调查核实。
5.作出认定决定：自受理之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不认定工伤。
三、多种用工情况下工伤认定标准是怎样的
多种用工情形下工伤认定标准核心遵循《工伤保险条例》。
对于劳动关系用工，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。患职业病也属工伤。
劳务派遣用工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。
劳务外包中，劳动者与外包单位有劳动关系，若符合上述工伤认定基本情形，由外包单位申请工伤认定。
超龄用工，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
当探讨多种用工工伤怎么赔偿时，除了了解常规的赔偿流程与标准，还有一些关联问题值得关注。比如，不同用工形式下工伤认定的时间限制可能存在差异，若未在规定时间内申请认定，可能会影响赔偿权益。另外，工伤赔偿后若后续出现病情复发或新的并发症，赔偿该如何处理也是大家关心的。多种用工模式下的工伤赔偿情况复杂且多变，如果你对这些相关拓展问题，或是对多种用工工伤怎么赔偿仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解惑。
