1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径主张赔偿。若劳动行政部门责令限期支付且单位如期支付，无需额外赔偿；逾期不支付，需按应付金额50%100%加付赔偿金；劳动者以拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
先与用人单位友好协商，尝试解决问题。
协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
若符合条件，依法要求单位加付赔偿金或支付经济补偿，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、劳动法对拖欠工资经济补偿金如何确定
依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
不过，《劳动合同法》施行后，根据第八十五条规定，用人单位未按规定支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实务中，一般是先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。需注意，此主张需通过劳动行政部门处理，不能直接向法院提起诉讼。
三、拖欠工资违反劳动法需承担哪些法律责任
用人单位拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，需承担以下法律责任：
民事责任：用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；同时需支付劳动者工资报酬、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会对其加处赔偿金。
刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当我们探讨拖欠工资劳动法规定赔偿标准如何计算时，除了了解具体赔偿计算方式，还有一些相关重要问题值得关注。一方面，若用人单位拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿金，这在一定程度上能弥补劳动者因工资被拖欠所遭受的损失。另一方面，劳动者为追讨工资而产生的合理费用，如律师费等，在符合条件的情况下也可能由用人单位承担。如果你曾遭遇工资拖欠，或对赔偿计算细节、经济补偿金的获取条件等仍有疑问，不要让这些法律难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
