一、孕妇怀孕期间工资如何发放
孕妇孕期工资发放有不同情形。
女职工正常上班，单位得按合同约定的工资标准，准时全额发工资。
女职工请病假，单位依据自身规章，不低于当地最低工资80%支付病假工资。
符合条件休产假的女职工，已参保的，生育津贴由保险基金按单位上年度职工月均工资标准发；未参保的，由单位按产假前工资发。津贴高不克扣，低则单位补足差额。单位不能因怀孕降女职工工资。
二、孕妇孕期遭辞退法律上该如何补偿
孕期辞退孕妇属用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需承担相应赔偿责任。
孕妇有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，直至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需正常支付工资及福利待遇。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如孕妇工作3年，月工资5000元，赔偿金则是3×5000×2=30000元。孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、孕妇孕期遭降薪违反哪些法律规定
孕妇孕期遭降薪违反多项法律规定。首先，违反《中华人民共和国劳动法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，工资报酬作为劳动合同的重要内容，降薪属于变更劳动合同，未经女职工同意擅自降薪，侵害了女职工合法权益。
其次，违反《女职工劳动保护特别规定》，其中第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
再者，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关约束，用人单位单方降薪构成违约。女职工可与单位协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额及相应经济补偿。
当探讨怀孕期间工资如何发放时，除了了解正常的工资发放规则，还有一些相关问题值得关注。比如，若女职工在孕期请病假，病假期间工资该怎么计算，通常会根据工作年限和病假时长按一定比例发放。另外，女职工生育后有产假，产假期间的生育津贴发放也和孕期工资发放密切相关，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。你是否在孕期工资发放或相关待遇上存在疑问呢？要是你对怀孕期间工资发放细节、病假工资计算、生育津贴领取等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
