经济赔偿金计算基数，常是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。工资指应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的货币收入。
正常计算经济赔偿金，加班费应算入平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
二、经济赔偿金计算时加班工资扣除有法律依据吗
经济赔偿金计算时加班工资一般不应扣除。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班工资属于劳动者正常劳动收入的一部分，将其纳入经济赔偿金计算基数符合法律本意和公平原则，实践中大部分法院也倾向于认可将加班工资计入。不过，如果用人单位与劳动者有明确约定且不违反法律强制性规定，从其约定。但若无约定，计算经济赔偿金扣除加班工资无法律依据。
三、经济赔偿金计算时奖金部分要扣除吗
经济赔偿金计算时奖金部分通常不扣除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。奖金属于工资的一部分。
所以，在计算经济赔偿金时，应将奖金纳入工资范畴一并计算平均工资，而不应扣除。这保障了劳动者获得合理补偿，使补偿能更真实反映其收入水平。
当探讨经济赔偿金除去加班费吗这个问题时，我们也需要关注与之紧密相关的要点。经济赔偿金的计算往往会涉及诸多细节，除了是否除去加班费，还有工资构成中的奖金、津贴等项目在计算时的考量。不同的工资组成部分在经济赔偿金计算中有着不同的规定。而且在实际的劳动纠纷案件里，准确界定各项工资收入对于最终的经济赔偿金数额至关重要。如果你对于经济赔偿金计算时其他工资项目的处理、相关法律依据等方面存在疑问，或者对经济赔偿金除去加班费这一问题还有更多想了解的，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
