一、工作多久劳动合同自然成立
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同自然成立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，从实际用工之时起，劳动关系就已确立，并非取决于合同签订时间。如果用人单位未按规定及时签订合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。比如用工后超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系的规范运行。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，从入职满一个月的次日起开始计算双倍工资赔偿，最长可支付11个月。比如，员工1月1日入职，用人单位到3月1日仍未与其签合同，那么从2月1日起至12月31日期间，用人单位需支付双倍工资。若满一年时仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿规定。劳动者主张了双倍工资赔偿的仲裁时效为一年。
三、工作后未签合同多久可获法律默认劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；自用工之日起满1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，从用工开始就形成事实劳动关系受法律保护，而满1个月还未签合同，劳动者可主张了双倍工资；满1年未签，则默认已订立无固定期限劳动合同。
当探讨工作多久劳动合同成立这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一旦劳动合同成立，后续的合同期限问题就显得尤为重要，合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，对劳动者权益有着不同影响。另外，劳动合同成立后，工资支付的周期和方式也是关键，是按月、按周还是其他形式支付。如果你在工作中对劳动合同成立的相关细节，或是合同期限、工资支付等拓展问题存在疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清工作中的法律问题。
