单位解除劳动合同并非都要赔偿，需分情况判断。 若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。 若单位根据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业经济性裁员等，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位违法解除劳动合同，即不符合法定情形解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、单位解除劳动合同在哪里申报
单位解除劳动合同一般无需申报，但在部分情形下有相关报备要求： 1.向劳动行政部门报备：根据《劳动合同法》，单位经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里的劳动行政部门通常是当地的人力资源和社会保障局。 2.向社保机构申报减员：解除劳动合同后，单位要在规定时间内到当地社保经办机构办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保费用。 3.档案转移：如果单位有人事档案保管权，需将员工档案转移至相应公共就业服务机构或人才服务机构。
三、单位解除劳动合同能要赔偿金吗
单位解除劳动合同，劳动者能否要赔偿金需分情况判断。 若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除合同，无需支付赔偿金。若因裁员等情形合法解除，需支付经济补偿而非赔偿金。 所以，关键看单位解除合同是否合法，合法则无赔偿金，违法则可主张。
当探讨单位解除劳动合同是否都要赔偿时，答案并非绝对。除了常见的合法解除与违法解除的赔偿情形外，还有一些特殊情况需要考量。比如，单位因经济性裁员解除劳动合同，虽需支付经济补偿，但有严格的法定程序和条件限制。又或者，劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同无需赔偿。若您对单位解除劳动合同的赔偿问题仍有疑问，比如不清楚自身情况是否符合赔偿条件，或者对赔偿标准有异议，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明晰权益与责任。
