一、工伤一级赔付标准是什么
工伤一级的赔付标准如下：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其他：还包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。用人单位需安排护理，难以安排的，按当地护工同等级别月工资标准的50%70%按月支付护理费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔付还需结合实际情况及当地政策确定。
二、工伤一级赔付申请遭拒法律途径有哪些
若工伤一级赔付申请遭拒，可通过以下法律途径解决：
首先是行政复议。根据《行政复议法》，自知道该具体行政行为之日起六十日内，可向作出拒赔决定的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。
其次是行政诉讼。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
还可进行劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，就工伤赔偿争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
三、工伤一级赔付纠纷该如何法律解决
发生工伤一级赔付纠纷，可按以下步骤解决：
首先，确认劳动关系。若有劳动合同，直接进入下一步；没有合同，可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
其次，申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
然后，进行劳动能力鉴定。确定为一级伤残后，依据《工伤保险条例》，职工可获一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等赔偿。
若双方就赔付产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨工伤赔付赔付标准是什么时，除了了解基本的赔付标准内容，还有一些与之紧密相关的情况需知晓。比如工伤认定的时间范围，一般而言，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。另外，赔付后的康复治疗费用等后续保障也值得关注。若你对工伤认定时间、后续费用保障等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
