不通过仲裁要回工资，有这些途径：
其一，尝试和用人单位协商，就工资支付直接交流，力求达成一致，平和解决矛盾。
其二，协商不成可向劳动行政部门投诉，像劳动监察大队。部门有权责令单位限期付工资，逾期不付的，要给劳动者加付赔偿金。
其三，还能向法院申请支付令。法院受理审查后，债权债务清晰合法的，会15日内向单位发支付令。单位不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
二、不仲裁还能通过哪些法律途径要回工资
不通过仲裁，要回工资还有以下法律途径：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。这种方式高效快捷，能及时制止单位违法行为。
2.申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
3.提起诉讼：劳动者可直接向法院提起民事诉讼，但一般需先有劳动争议仲裁前置程序的例外情形，如持有工资欠条等，法院才会受理。
三、不仲裁通过法律途径还能要回工资吗
可以。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动争议解决途径多样，仲裁并非唯一方式，但一般需先经仲裁前置程序。劳动者与用人单位发生工资纠纷，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。
若投诉无法解决，就必须先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来要回工资。所以，虽不直接仲裁难以直接起诉，但经投诉等途径及仲裁前置后，可通过法律途径维权要回工资。
当我们探讨不仲裁有办法要回工资吗这个问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位存在恶意拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资。此外，还能向当地的工会组织反映情况，工会会协助员工与单位协商解决。同时，还可收集证据，向人民法院申请支付令。若你在追讨工资过程中遇到困难，无论是对投诉流程、申请支付令的条件有疑问，还是其他关于不仲裁要回工资的问题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
