公司倒闭没钱赔偿员工工资，员工仍有一定权益保障。首先，公司应在破产清算时，将员工工资列为第一清偿顺序。若公司资产不足以清偿全部工资，员工可能无法足额获赔。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
若公司恶意拖欠工资导致倒闭，员工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求公司股东等承担相应责任。虽工资可能无法全额追回，但通过合法途径维护自身权益，能增加获赔可能性。
法律支持公司倒闭资不抵债时对员工工资进行赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在实际操作中，员工可及时向破产管理人申报债权，登记自己的工资及相关补偿情况。若对工资赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。所以，员工在公司倒闭资不抵债时，其工资赔偿诉求会得到法律的支持与保障。
三、公司倒闭资不抵债员工工资赔偿有法可依吗
公司倒闭资不抵债时，员工工资赔偿是有法可依的。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工可通过合法途径，如申请劳动仲裁、参与破产清算程序等维护自身权益。
当探讨公司倒闭没钱怎么赔偿员工工资这一问题时，除了基本的赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。若公司进入破产程序，员工工资在清偿顺序上优先于普通债权，但可能会因公司资产状况无法全额获得赔偿。而且公司没钱赔偿，员工可能面临维权时间成本较高的问题，要经历劳动仲裁、诉讼等程序。另外，员工在公司倒闭前已付出劳动但未结算的加班费、奖金等，也在赔偿范围内。若你在公司倒闭赔偿员工工资方面还有疑问，如赔偿的具体计算方式、维权的具体流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
