首先要确定死亡与工作是否存在因果关系。若存在，即便没有劳动合同，也可通过其他证据认定劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
认定劳动关系后，可走工伤赔偿程序。单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。丧葬补助金一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若无法认定劳动关系，按侵权责任处理。需证明单位存在过错导致死亡，可要求单位承担相应人身损害赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
二、没有劳动合同拖欠工资半年怎么办
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。
若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系，就能通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。
三、没有劳动合同可以申请双倍赔偿吗
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张了双倍工资赔偿。
需注意，主张了双倍工资赔偿有一定时效限制。一般从用工满一个月的次日起计算一年时效。同时，要证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
比如，你入职后单位一直未签合同，从第二个月起至满一年期间，单位应每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。但如果是劳动者自身原因拒签合同，通常不能主张了双倍赔偿。所以，要根据具体情况判断是否符合双倍赔偿条件，收集好相关证据，以维护自身合法权益。
当面临没有劳动合同死亡赔偿怎么办的情况时，确实会让人感到棘手。但首先要确定死亡与工作是否存在关联。若能认定属于工伤，即便没有劳动合同，也可通过其他证据材料来主张赔偿。比如工资发放记录、工作证、工友证言等。在这种情况下，赔偿项目通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是对赔偿的标准、具体流程以及如何收集有效证据等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读，帮你理清思路，依法维护自身的合法权益，确保应得的赔偿一分不少。
