1.劳务关系中受伤虽不属工伤，但需按人身损害赔偿处理。在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，应赔丧葬费和死亡赔偿金。赔偿金额依据实际损失和责任划分确定。
3.若双方就赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决。建议劳务双方签订明确的劳务合同，明确双方权利义务，发生损害时及时收集保管证据，以保障自身合法权益。
二、劳务合同工伤赔偿协商不成如何走法律程序
若劳务合同工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：
首先，收集证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳务关系存在及伤害发生情况。
其次，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（赔偿金额等）及事实理由。
法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证质证，就赔偿责任、赔偿金额等进行辩论。若涉及专门性问题，法院可能会委托专业鉴定机构对伤残等级等进行鉴定。
最后，法院会依据事实和法律作出判决。若一方对判决不服，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。生效判决具有强制执行力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
三、劳务合同无社保工伤赔偿谁负责
在劳务合同关系中，即便未缴纳社保，发生工伤也不按工伤保险赔偿流程处理，但提供劳务者因工作受伤，接受劳务一方要承担相应责任。
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身存在过错，比如未遵守安全操作规程等，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务合同无社保的情况下，一般由接受劳务一方按过错比例负责赔偿；存在第三人侵权的，第三人担责或接受劳务方补偿后追偿。
当探讨劳务合同有工伤怎么赔偿时，除了赔偿流程和标准等核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，在赔偿过程中，如何收集有效的证据以支持赔偿诉求至关重要，像医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。另外，若劳务双方对赔偿金额存在争议，又该如何通过合法途径解决。劳务合同工伤赔偿涉及诸多法律细节和实际操作问题，若您对劳务合同工伤赔偿的证据收集、争议解决等方面还有疑问，或者想深入了解更多赔偿相关的具体内容，别错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
