员工怀孕时，劳动合同不会自动续签。
根据我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即在此期间，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，而应延续劳动关系至法定情形结束。
续签劳动合同需双方协商一致并重新签订书面协议。若用人单位不愿续签，需支付相应经济补偿。若劳动者想续签，可在劳动合同期满前及时与用人单位沟通，依法维护自身权益，确保孕期、产期、哺乳期内的劳动权益得到保障。
二、员工患病医疗期内劳动合同会顺延吗
员工患病医疗期内劳动合同会顺延。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
也就是说，当劳动合同期满时，若员工处于医疗期内，原劳动合同将自动延续至医疗期结束。在此期间，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。若用人单位违法终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，医疗期内劳动合同会依法顺延以保障员工权益。
三、员工孕期结束劳动合同续签有何规定
根据《劳动合同法》，女职工孕期结束时，若原劳动合同期限未满，应延续至孕期、产期、哺乳期结束。之后是否续签，分以下情况：
双方协商一致：可续签固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位降低合同约定条件续签，员工拒签的，用人单位需支付经济补偿；若维持或提高条件，员工拒签则无补偿。
符合特定情形：员工在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，员工提出或同意续签，除其主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。
若用人单位在员工“三期”结束后不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
当探讨员工怀孕劳动合同会自动续签吗这个问题时，除了知晓劳动合同本身情况外，还有相关拓展要点值得关注。一般来说，即使劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同会续延至相应情形消失时终止，但这并不等同于自动续签。而且，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形除外。若你在员工怀孕涉及的劳动合同期限、解除限制等方面还有疑问，或是对孕期女职工权益保障等问题存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准。
