一、劳务派遣时间超过6个月怎么办
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
若劳务派遣时间超过6个月但不满2年，首先看合同约定是否合法合规。若存在违反规定的情况，劳动者可与派遣单位协商，要求纠正合同期限等不合理约定。
若派遣单位侵害劳动者权益，比如未依法支付报酬、未缴纳社保等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据《劳动合同法》等相关法律，审查派遣单位的行为是否违法，若违法，会责令其改正，并可能要求其对劳动者进行赔偿。总之，派遣时间超6个月不符合规定时，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣超6个月违反了哪些法律规定
劳务派遣超6个月主要违反《劳动合同法》相关规定。该法明确劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
若劳务派遣超6个月且不符合临时性、辅助性、替代性岗位要求，可能被认定派遣行为违法。被派遣劳动者权益受损时，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可主张相应经济补偿，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令改正，若逾期不改正，会对劳务派遣单位处每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证；对用工单位处每人五千元以上一万元以下的罚款。
三、劳务派遣超6个月违反法律规定如何维权
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。若劳务派遣超6个月，劳动者可这样维权：
首先，可与用人单位、用工单位沟通协商，指出其行为违反《劳动合同法》相关规定，要求妥善解决，如转为正式员工等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查和处罚。
也可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和用工单位承担相应责任，比如支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨劳务派遣时间超过6个月怎么办时，除了明确这种情况本身的应对办法，还有一些相关问题值得关注。其一，超过规定派遣时间可能涉及到劳动者权益保障的延伸问题，比如劳动者的薪资待遇是否应按照新的标准进行调整。其二，关于用工单位与劳务派遣单位的责任划分也会更加复杂，若在此期间劳动者权益受损，双方的责任界定需要更严谨的法律判断。如果你在劳务派遣时间超过6个月的过程中，遇到薪资待遇调整、责任划分等方面的疑惑，或者对劳务派遣的其他法律问题存在不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
