未签劳动合同被辞退，有两方面赔偿：
一是未签合同双倍工资。从用工超一个月到不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月发双倍工资。起始于用工满一个月次日，截止到补签合同前一天。
二是辞退赔偿。要是违法辞退，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
二、劳动法中未签合同被辞退还有其他补偿吗
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同这一情形，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多主张11个月。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如劳动者工作8个月，未签合同可主张7个月双倍工资差额，若违法辞退，还能获得2个月工资作为赔偿金。
三、劳动法中未签合同被辞退的双倍工资赔偿有吗
劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者未签合同被辞退，满足一定条件可获双倍工资赔偿。从入职第二个月起算，最多支持十一个月双倍工资。例如，劳动者入职三个月被辞退且未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
不过，要获得赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨劳动法未签劳动合同被辞退的赔偿是多少时，除了核心的赔偿金额问题，还有相关的拓展情况值得关注。未签合同期间，劳动者还可能主张了双倍工资差额赔偿，这能在一定程度上弥补劳动者的损失。而且被辞退时，如果涉及违法辞退，还可能有额外的经济赔偿金。若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正面临这样的困扰呢？若对于未签合同赔偿的计算方式、维权流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
