签一年劳动合同被辞退赔偿因解除情形而异。合法解除且有正当理由，像员工严重违规，单位无需赔偿；依法定情形如员工不胜任工作而解除，单位需按工作年限支付经济补偿，一年支付一个月工资。若单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍即两个月工资，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
应对建议如下：
1.员工应明确自身被辞退情况是否合法，留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
2.先尝试与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
4.也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、签一年合同被辞退，赔偿标准有法律规定吗
有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。
若属违法辞退，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签一年合同被违法辞退，赔偿金通常是两个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、签一年合同被辞退，赔偿标准法律咋规定
签一年合同被辞退，赔偿需分情况：
合法辞退且无补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，单位辞退无需支付补偿。
合法辞退需支付经济补偿：如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作一年补偿一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿两个月工资。
在探讨签了一年劳动合同被辞退怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，若被辞退是因为单位违法解除劳动合同，除了正常的赔偿外，员工还可能获得双倍赔偿金。另外，赔偿的计算基数也有讲究，它通常是员工离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。而且被辞退后，员工的社保和档案转移等手续该如何办理也十分关键。要是你对签了一年劳动合同被辞退的赔偿细节、违法辞退的认定标准，以及后续手续办理存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
