1.工伤后被公司辞退，员工通常能获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。员工遭受工伤依法享有工伤保险待遇，认定工伤和鉴定伤残等级后，可获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
2.公司在员工工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。员工除工伤赔偿外，还能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可采取维权措施。可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得赔偿。
二、工伤被辞后申请工伤赔偿的流程是怎样的
工伤被辞后申请工伤赔偿，可按以下流程操作：
首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔。确定工伤和伤残等级后，可与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，因单位违法辞退，可主张相应经济赔偿金。
三、工伤被辞后未获赔偿，能通过法律维权吗
可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同；工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得随意解除劳动关系。
你可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤并确定伤残等级后，若单位未依法赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨工伤后被公司退还可以获得工伤赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否疑问，还有相关联的重要问题。比如，若确定可以获得工伤赔偿，赔偿的具体金额该如何计算，它通常会涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。另外，赔偿的流程也十分关键，是先和公司协商，还是直接走法律程序，这都会影响最终赔偿的实现。如果你正面临工伤后被公司退还的情况，对赔偿计算、流程等方面存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
