一般情况下，职工主动辞职，企业无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但存在特殊情形。若企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，导致职工辞职，企业需支付经济补偿。计算方式是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
职工被迫辞职，企业通常需承担以下赔偿责任：
经济补偿：依据《劳动合同法》，企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，致职工被迫辞职，企业应按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指职工离职前十二个月平均工资。
赔偿金：若企业辞退行为违法，职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、职工主动离职企业需承担法律补偿吗
一般情况下，职工主动离职企业无需承担法律补偿。依据《劳动合同法》，若职工因个人原因主动辞职，比如想换工作环境等，企业不用支付经济补偿。
但存在特殊情形，若企业存在以下过错，职工主动离职企业需支付补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益等。此时职工因企业过错主动解除劳动合同，企业应按照职工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
当探讨职工自己辞职企业要赔偿吗这个问题时，除了常见情况外，还有一些相关要点值得关注。一般来说，若职工因个人原因主动辞职，企业通常无需赔偿。但要是企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便职工主动辞职，企业也需支付经济补偿。另外，若职工与企业签订了服务期协议，在服务期内辞职可能涉及违约金问题。如果您对职工辞职赔偿问题还有其他疑问，比如经济补偿的计算方式、违约金的具体标准等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
