需明确具体情形。若用人单位违反三方协议约定，比如无故拒绝接收毕业生，应承担违约责任，赔偿毕业生因此遭受的损失，包括机会成本等。
若毕业生自身存在违反协议约定的行为，如未按约定时间到岗、提供虚假信息等，用人单位有权解除协议且无需赔偿。
另外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致协议无法履行，双方可协商变更或解除，一般也不存在赔偿问题。
关键在于判断是哪一方反悔以及反悔原因是否符合法律规定或协议约定，才能确定是否有赔偿及赔偿的具体情况。
二、三方协议用人单位反悔，劳动者能获赔偿吗
三方协议具有合同性质，若用人单位反悔，劳动者能否获赔偿需视情况而定。
一般来说，若三方协议中有明确的违约条款，约定了用人单位违约应承担的赔偿责任，那么劳动者可依据该条款要求用人单位支付违约金等赔偿。
即便协议未明确违约赔偿，根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，用人单位无正当理由反悔构成违约，劳动者能主张因对方违约所造成的损失赔偿，比如为这份工作放弃其他机会产生的潜在损失、为入职做准备支出的费用等，但需劳动者举证证明损失的存在及金额。
所以，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼维护权益。
三、三方协议下用人单位反悔辞职赔偿咋算
三方协议具有合同性质，用人单位反悔属违约行为。若协议中有明确约定的违约金条款，用人单位通常应按该条款支付违约金。此违约金是对毕业生损失的一种补偿。
若协议未约定违约金，毕业生可要求用人单位赔偿实际损失。实际损失包括毕业生因该单位录用放弃其他就业机会而遭受的潜在损失等，但需毕业生举证证明损失的存在与金额。
毕业生可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向学校就业指导中心寻求帮助调解，也可收集相关证据，通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
当探讨三方反悔辞职有赔偿吗这个问题时，除了其本身的答案，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若毕业生在签订三方协议后违约，除了赔偿问题，还可能影响个人信誉，对未来就业产生一定的潜在影响。另外，企业如果违反三方协议拒绝录用毕业生，毕业生同样有权要求企业给予相应赔偿。在实际操作中，赔偿的具体金额往往要依据三方协议中的条款来确定。倘若你在三方协议的履行、违约赔偿等方面还有更多疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。
