一、工伤赔偿包括绩效吗
1.工伤赔偿是否包含绩效要根据具体赔偿项目判断。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资包含绩效，因为“原工资福利待遇”指正常出勤工资，绩效属于工资组成部分，单位需按含绩效的工资标准支付。而像一次性伤残补助金等赔偿项目，计算基数是本人工资，即工伤职工事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，若绩效未计入缴费工资基数，通常不在赔偿计算范围内。
2.解决措施与建议：
员工应清楚自己工资构成和缴费情况，明确绩效是否计入缴费基数。
单位要严格按照法律规定，在停工留薪期按包含绩效的工资标准支付员工工资。
双方若对工伤赔偿含绩效问题有争议，可通过协商或法律途径解决。
二、工伤赔偿中奖金等绩效部分有法律保障吗
工伤赔偿中奖金等绩效部分有法律保障。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为包含奖金等绩效收入。
若用人单位仅按基本工资发放，而不支付绩效奖金，属于未足额支付工资，违反相关法律规定。劳动者可与单位协商，要求按正常出勤时的工资待遇支付停工留薪期工资，包含绩效奖金部分。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，提供工资条、银行流水等能证明绩效奖金存在及数额的证据，以争取合法赔偿。
三、工伤赔偿中奖金等绩效部分应算在内吗
工伤赔偿中，奖金等绩效部分通常应算在内。
根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的本人工资计算，正常情况下应包含奖金、绩效等工资性收入。因为奖金和绩效属于劳动者劳动报酬的组成部分。
例如，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，要以包含奖金、绩效的月平均工资为基数。不过，如果奖金、绩效是极不稳定、不规律获得的，司法实践中可能会结合实际情况，按合理的方式计算平均工资。所以，一般奖金等绩效应纳入工伤赔偿工资计算范畴，但具体计算方式可能因实际情况而有所不同。
当探讨工伤赔偿包括绩效吗这个问题时，我们不仅要明确答案，还需了解与之紧密相关的其他情况。一般来说，工伤赔偿中停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的工资可能就涉及绩效。但在实际操作中，绩效的核算方式会影响最终赔偿数额。另外，工伤赔偿后可能还涉及后续康复治疗费用的承担问题。如果工伤职工在康复过程中产生新的费用，这部分费用是否也包含在赔偿范围内呢？若你对工伤赔偿中绩效的具体计算、后续费用承担等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
