一、离职后拖欠工资多久可以有补偿
根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。
一般来说，离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若未及时支付，从逾期之日起就可能产生相应责任。
如果经劳动监察责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，具体补偿的触发及计算，要综合劳动监察介入、责令支付期限、用人单位实际履行等多方面情况判断。若与单位协商无果，可及时向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，保障工资及可能的补偿能顺利获得。
二、离职后被拖欠工资申请补偿有啥法律条件
离职后被拖欠工资，劳动者申请补偿需满足一定法律条件。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职后公司拖欠工资补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者离职后，公司除需支付拖欠的工资外，还可能要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
当我们探讨离职后拖欠多久有补偿这个问题时，除了知晓补偿的时间节点，还有相关联的重要问题值得了解。比如，若符合获得补偿的条件，补偿的具体标准是怎样的，通常会依据工作年限等因素来计算。另外，一旦确定有补偿，补偿的支付方式和时间也需关注。如果单位未按时支付补偿，劳动者又该如何维权。你在离职后是否遭遇过工资拖欠的情况呢？要是对于离职后拖欠工资补偿的标准、支付方式以及维权途径等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
