一、拖薪多少判刑
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠薪资达多少金额会被判刑
一般情况下，单纯的拖欠薪资，经劳动部门责令支付仍不支付，数额较大时才会被追究刑事责任。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。比如有的地方以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上认定为数额较大；有的地方规定拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上属于数额较大。
若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
三、拖欠薪资判刑标准是怎样规定的
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
当探讨拖薪多少判刑时，不仅要关注具体金额，还要了解相关法律细节。一般来说，恶意拖欠劳动者工资达到一定数额或情节严重时会被判刑。比如，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。而且，即使未达到入罪标准，但有其他恶劣情节，如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等，也可能面临刑事处罚。若你对拖薪判刑的具体标准、如何认定情节严重或者遭遇拖薪后的维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
