1.工伤赔偿并非必须先进行劳动仲裁。在双方对劳动关系无争议时，可直接开展工伤认定和劳动能力鉴定，然后向社保经办机构或用人单位索赔。若用人单位不支付赔偿，可先尝试协商、投诉等方式，这些方法无效时再申请劳动仲裁。
2.当双方对劳动关系存在争议时，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再按照正常的工伤认定、鉴定及索赔流程进行处理。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤，应先判断与单位对劳动关系是否有争议。无争议可直接进入认定和索赔流程，有争议则先申请仲裁确认关系。处理过程中注重收集证据，与单位积极协商，维护自身合法权益。
二、工伤赔偿不经劳动仲裁能否诉讼
一般情况下，工伤赔偿不经劳动仲裁不能直接诉讼。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，法院通常不会受理。不过，存在特殊情况，即用人单位与劳动者就工伤赔偿数额等事项达成了明确的协议，之后用人单位不履行该协议，劳动者可直接依据该协议向法院提起民事诉讼，此情形不适用仲裁前置规定。
三、工伤赔偿不经劳动仲裁能诉讼吗
一般情况下，工伤赔偿不经劳动仲裁不能直接诉讼。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有在仲裁委员会作出仲裁裁决后，若当事人对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，存在特殊情况，若用人单位不履行给付义务，劳动者有欠条且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
当探讨工伤赔偿必须是劳动仲裁吗这个问题时，除了核心答案外，还有相关的拓展情况值得了解。一方面，即便不经过劳动仲裁，在符合条件时也可直接向法院提起诉讼，但程序和证据要求更为严格。另一方面，劳动仲裁后若对结果不服，还能向法院起诉以进一步争取权益。工伤赔偿的过程涉及诸多细节和法律规定，处理不当可能影响自身权益。如果你在工伤赔偿过程中，对是否选择劳动仲裁、后续诉讼流程或者赔偿标准等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助力你合理维权。
