一、工伤认定标准中责任如何划分
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
只要符合工伤认定情形，不论职工本人是否存在过错，都可认定为工伤。不过，在后续的工伤保险待遇支付及民事赔偿等环节中，如果涉及第三方侵权导致工伤，可能会涉及责任划分及赔偿顺位等问题，但这与工伤认定本身的责任划分是不同概念。
二、工伤认定中责任划分对赔偿有何影响
在工伤认定中，实行的是无过错责任原则，一般不存在责任划分对赔偿产生影响的情况。
依据《工伤保险条例》，只要职工符合工伤认定情形，不管职工在事故中有无过错，如违反操作规程等，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。但存在法定排除情形，即职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不认定为工伤。
只要认定为工伤，职工就可按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、工伤认定后赔偿责任比例怎样确定
在我国，工伤认定后一般不存在赔偿责任比例划分问题。工伤保险实行无过错责任原则，即职工发生工伤，只要符合工伤认定范围，不管用人单位有无过错，都应承担工伤保险责任。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位仅承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。不过，若职工因重大过失导致工伤，可适当减轻用人单位的赔偿责任，但实践中操作较为严格。
当我们探讨工伤标准中责任如何划分时，除了明确的责任划分情况，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后赔偿的计算方式，它会根据责任划分的不同情况以及工伤的严重程度等因素来确定具体赔偿金额。另外，若对工伤责任划分结果存在异议，劳动者该如何申诉也是大家关心的。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的责任承担。如果您对工伤认定标准中责任如何划分后的赔偿计算、申诉流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
