一、停工留薪公司不发工资怎么办
职工工伤停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。若公司不发，职工可采取以下措施维权。
1.协商解决：主动与公司协商，明确告知公司有支付停工留薪期工资的法律义务，要求及时发放工资。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、病历、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、停工留薪公司不发工资可通过法律途径解决吗
可以通过法律途径解决。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司在停工留薪期不发工资，职工可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和停工留薪事实。
三、停工留薪公司不发工资法律上咋维权
若停工留薪期公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，可与公司协商，明确告知其根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司支付工资。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，请求裁决公司支付停工留薪期工资。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临“停工留薪公司不发怎么办”这个问题时，除了要考虑当下如何应对公司不发的情况，还需了解相关的后续影响。比如，停工留薪期的薪资是受法律保护的，若公司不发，员工的权益就受到了侵害，后续可能会影响员工在这段期间的生活保障和经济状况。而且，停工留薪期结束后，若之前的薪资问题未解决，还可能对员工的返岗心态和工作状态产生不利影响。如果你正遭遇停工留薪公司不发的难题，或是对停工留薪期的时长界定、后续赔偿等问题存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
