离职赔偿金的有无及计算需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同等过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因自身原因提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，一般没有离职赔偿金。但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、被迫辞职离职赔偿金的计算有法律规定吗
有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫辞职属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职赔偿金需分情况计算。
若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨辞职有离职赔偿金嘛怎么算时，除了核心的赔偿金有无及计算问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而主动辞职，此时也是可以获得赔偿金的，计算方式同样依据工作年限等因素。另外，赔偿金的计算基数是包含哪些工资构成部分也很关键，通常是应得工资。你是否正面临辞职及赔偿金相关的困扰呢？要是对于辞职后赔偿金的具体情形、计算细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。