根据法律规定，旷工三天自动离职扣九天工资可能存在不合理之处。
首先，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按时足额支付给劳动者。对于旷工行为，单位可依据规章制度适当扣除旷工当日工资，但不能过度克扣。
一般而言，一天旷工扣三天工资这种计算方式缺乏明确法律依据。若单位以此为由扣发过多工资，劳动者可与单位协商解决，要求其按照合法合理的方式核算并补发工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额劳动报酬的权利。总之，单位不能随意设定过高的旷工扣薪标准。
二、旷工三天自动离职扣九天工资是否符合法律规定
旷工三天自动离职扣九天工资不符合法律规定。
根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者旷工，用人单位可根据规章制度对其进行相应处罚，但处罚应合理。
旷工三天自动离职扣九天工资属于明显不合理的克扣工资行为。用人单位扣工资需基于合理的经济损失，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。若旷工给单位造成了经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者遇到此类不合理克扣工资情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、旷工三天自动离职扣九天工资是否合法
这种做法一般不合法。
从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按制度给予纪律处分，但不能随意克扣工资。
旷工三天，单位可扣发这三天的工资，而扣九天工资超出合理范围，缺乏法律依据。不过，如果用人单位的规章制度有明确规定，且该制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，同时不违反法律法规强制性规定，在司法实践中有可能获得一定支持，但也需综合考量合理性。
若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当我们探讨旷工自动离职扣九天工资在法律上怎么算时，除了关注这直接的工资扣除问题，还有一些相关情况值得了解。一方面，工资扣除是否合理需看单位的规章制度是否合法合规，该制度应经过民主程序制定且已向劳动者公示。另一方面，若因旷工给单位造成了经济损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你是否正面临此类工资扣除的困扰呢？如果对旷工离职后工资扣除、赔偿问题等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
