根据相关法律规定，劳动者工作三天离职，工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
比如，月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。工作三天的工资即为230×3=690元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝支付，你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
二、入职三天离职工资计算不符合规定咋办
若入职三天离职工资计算不符合规定，可按以下步骤处理。
首先，与用人单位沟通，明确指出工资计算错误之处，要求其按照《劳动法》《劳动合同法》规定，以实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准重新核算并支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
三、入职三天离职工资计算有哪些法律依据
入职三天离职工资计算的法律依据主要有：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。入职三天离职，属于完成短期劳动，单位应支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定，全面履行各自义务。劳动者工作三天，就有权获得这三天对应的劳动报酬。计算时，通常按照劳动合同约定的日工资标准乘以工作天数。
当我们探讨三天离职开工资怎么计算时，除了明确计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在这三天内如果存在加班情况，加班工资该如何计算呢？通常，工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班都有不同的计算标准。另外，若这三天里涉及绩效、奖金等部分，又该如何处理。绩效奖金一般依据公司规定和员工实际工作表现来确定。你在三天离职时是否也遇到这些类似的复杂状况呢？如果对于三天离职工资计算的更多细节问题，像加班工资、绩效奖金核算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。
