首先，需明确离职协议的具体条款。若协议中无违法或显失公平等可撤销情形，一般应按约履行。
试用期内用人单位以合理理由劝退，通常也是其用工自主权的体现。但如果用人单位存在违法解除的情况，比如无正当理由，那么即便签了离职协议，劳动者仍可主张权益。
比如，协议中未明确放弃要求经济补偿等权利，劳动者可在离职后一年内，通过劳动仲裁等方式，以用人单位违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对离职协议存在重大误解、显失公平等情况，也可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议。
二、试用期签离职协议被劝退有法律补救办法吗
试用期签离职协议被劝退，需看具体情况确定有无法律补救办法。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，其解除劳动关系合法，一般无补救办法。但若单位不能证明，属于违法解除，劳动者可采取以下措施：一是若已签订离职协议，但协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销该协议；二是未签订离职协议或协议被撤销后，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资。
三、试用期签离职协议被劝退能否获法律补偿
试用期签离职协议被劝退，能否获法律补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。
若用人单位无正当理由，或违反法定程序劝退，属于违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者与单位协商一致签订离职协议，协议中明确放弃补偿等权益，通常不能再主张补偿。
当遭遇试用期被劝退签了离职协议的情况，除了已有的应对办法，还有一些拓展问题值得关注。比如，若签了离职协议后发现公司存在欺诈、胁迫等情形，导致自己违背真实意愿签订协议，这种情况下协议效力是存疑的，员工可通过法律途径申请撤销该协议。另外，即使签了离职协议，员工仍有权利要求公司按照法律规定支付试用期内应得的工资。如果公司以不正当理由克扣工资，员工也可维护自身权益。若你正为试用期被劝退签了离职协议怎么办而发愁，或是对协议效力、工资支付等相关问题有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
