根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新员工入职一个月内，单位应与其签订劳动合同。
二、法律规定新员工入职多久缴纳社保呢
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，新员工入职后，单位从用工当天起算，30天内要给员工办理社保登记并缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若违反此规定，未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工若发现单位未按规定缴纳社保，可与单位协商，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉维权。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，新员工入职后，从第二个月开始，若用人单位仍未与其签订书面劳动合同，员工就有权要求用人单位支付双倍工资，此赔偿最多可支付11个月。
例如，员工3月1日入职，用人单位4月1日仍未与其签订合同，那么从4月起，员工就可要求支付双倍工资。若到次年2月底双方才签合同，员工可要求这11个月的双倍工资差额。若满一年还未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当探讨法律规定新员工入职多久签订劳动合同这一问题时，除了知晓法律规定的时间限制，还有一些相关要点需了解。若用人单位未在规定时间内与新员工签订劳动合同，从第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。另外，若超过一年未签订，将视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这些情况都是与新员工签订劳动合同紧密相关的。你是否在入职签订合同过程中遇到过难题呢？要是你对未签订合同的赔偿、无固定期限合同的权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
