一、员工上班20天没签合同会怎样处理
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该员工上班20天未签合同，首先需看单位是否有正当理由。若单位无合理理由，从第二个月起，应向员工支付双倍工资。比如，该员工月工资5000元，第二个月起单位需额外支付5000元。
同时，虽然未签合同，但员工与单位已形成事实劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规约束。单位应依法为员工缴纳社保等。若员工因未签合同权益受损，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等。建议单位尽快与员工签订书面劳动合同，以避免后续法律风险。
二、员工上班20天未签合同企业要担何法律责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工上班20天未签合同，尚在法律规定的一个月宽限期内，此时企业通常无需承担支付双倍工资等法律责任。
不过，企业仍有及时与员工签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，建议企业尽快与该员工签订书面劳动合同，以避免后续法律风险。
三、员工上班20天未签合同能获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工上班仅20天未签合同，未达一个月的起算标准，通常无法基于未签合同获得二倍工资补偿。
不过，即便未签合同，双方也形成事实劳动关系，员工有权获得已工作20天的正常工资报酬。若用人单位拖欠，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，此阶段重点是保障正常工资支付。
当探讨员工上班20天没签合同会怎样处理时，除了可能涉及的基本权益保障，还有一些相关情况值得关注。依据法律规定，虽然上班20天时间较短，但用人单位自用工之日起就有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未签订，员工有权要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资。此外，未签订合同期间，员工在社保缴纳方面可能也存在风险，若遭遇工伤等情况，维权会相对复杂。你是否正面临员工上班20天没签合同的状况呢？如果对于未签合同后的工资支付、社保补缴等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
