未参保工伤认定的管辖地一般遵循用人单位所在地原则。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以通常管辖地为用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
二、未参保工伤认定管辖争议该如何解决
未参保工伤认定管辖争议，可按以下方式解决。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上由用人单位注册地的社会保险行政部门进行工伤认定；若用人单位已在注册地为职工参加工伤保险，应向注册地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参保的，可由生产经营地的社会保险行政部门进行认定。
若双方就管辖发生争议，根据《工伤保险条例》及相关规定，首先由争议双方协商解决；协商不成的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。职工可积极与相关部门沟通，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以推动工伤认定程序顺利进行。
三、未参保工伤认定申请管辖争议如何解决
未参保工伤认定申请管辖出现争议时，可按以下方式解决。首先，根据《工伤保险条例》等规定，原则上由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若存在管辖争议，可由争议双方协商解决。若协商不成，应提请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
例如，不同地区的社保行政部门对某未参保工伤认定申请都认为自身无管辖权或都想管辖时，先自行协商；若无法达成一致，就需其共同上级部门来明确由哪个具体部门受理并认定。这样能确保工伤认定工作依法有序进行，保障劳动者合法权益及时得到维护，避免因管辖争议导致认定程序延误。
在探讨未参保的工伤认定的管辖地是哪里时，除了明确管辖地，还有一些相关问题值得关注。比如，即使确定了管辖地，工伤认定所需的材料也是关键，一般需要劳动合同、医疗诊断证明等，缺少这些可能会影响认定进程。另外，未参保情况下，员工认定工伤后，赔偿责任将由用人单位承担，若用人单位拒不赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正面临未参保工伤认定的难题呢？若对未参保工伤认定的材料准备、赔偿纠纷处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
