一、用人单位没签劳动合同怎么办
若用人单位未签劳动合同，首先需明确，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、用人单位未签劳动合同能获哪些赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者应得工资确定。
若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。
劳动者主张了双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
三、用人单位不签劳动合同能获哪些赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，主张赔偿时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
当我们探讨用人单位没签劳动合同怎么办时，要知道这并非小事。未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，以维护自身权益。而且，即使没有书面合同，劳动关系依然可能成立，劳动者的权益仍受法律保护。此外，如果因未签合同发生纠纷，劳动者在维权过程中需注意收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证等。你是否遇到了用人单位没签劳动合同的情况呢？若对于如何维权、能获得哪些赔偿，或者怎样收集证据等问题还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。
