首先需明确，单位找人顶替岗位后员工辞职，是否有赔偿要视具体情况而定。
若单位存在违法解除劳动合同的行为，如以找人顶替岗位为由非法辞退员工，那么员工可主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位未违法，只是正常因岗位有人顶替，员工自行辞职，一般情况下没有赔偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由辞职，仍可要求单位支付经济补偿。
所以关键在于单位行为是否违法以及员工辞职原因是否符合法定可获补偿的情形。
二、单位找人顶替岗位致员工辞职有何法律赔偿
单位找人顶替员工岗位致员工辞职，可能涉及法律赔偿，需分情况判断。
若单位找人顶替属违法调岗、变相辞退等违法行为，员工以单位违法解除劳动合同为由辞职，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位找人顶替有合理理由，如员工不能胜任工作等，且按法定程序处理，员工主动辞职一般无赔偿。但单位未按规定程序操作，员工可主张经济补偿。
三、单位找人顶替致员工辞职应给赔偿吗
一般情况下，单位找人顶替员工致员工辞职，若符合法定情形，单位需给予赔偿。
根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。单位找人顶替员工的行为，若属于变相不提供劳动条件等违反合同约定的情况，员工因此辞职，单位构成违法解除或终止劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨单位顶替辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关的要点值得关注。一方面，如果单位存在顶替员工辞职这种不正当行为，员工的社保权益可能会受到影响，因为顶替操作可能致使社保缴纳记录出现异常。另一方面，顶替辞职可能会在员工的职业履历上留下不良痕迹，对其未来的求职产生不利影响。若你遭遇了单位顶替辞职的情况，且对赔偿标准、社保权益维护等相关问题存在疑惑，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，保障你的合法权益。
