员工辞职或被公司逼走是否有赔偿，需分情况看：
员工主动辞职：一般无赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
公司逼员工离职：若公司通过调岗降薪、违法解除劳动合同等手段逼员工走，员工可获赔偿。违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除时可获3×5000×2=30000元赔偿。
关键在于判断公司行为是否违法及员工辞职原因，建议保留相关证据，以便维权。
二、员工被公司逼走或辞职是否能获赔偿
员工被公司逼走或辞职，是否能获赔偿需视具体情形而定。
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错行为，员工以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司通过欺诈、胁迫手段使员工辞职，该辞职行为可被认定无效，员工可要求恢复劳动关系或获相应赔偿。
但若是员工自身因个人原因主动辞职，一般无法获得赔偿。所以关键在于判断公司是否存在过错行为以及员工辞职的原因，以此确定员工是否能获得赔偿及赔偿的具体数额。
三、员工被公司辞退能获得怎样的赔偿
员工被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法解除，如协商一致解除且员工无过错，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满六个月的，按半年计算，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
比如员工工作三年，月工资5000元，合法解除时可得3×5000=15000元经济补偿；违法解除则可得3×5000×2=30000元赔偿金。此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资。
当我们探讨员工辞职或被公司逼走是否有赔偿这个问题时，其实还有许多细节值得关注。比如，在实际维权过程中，如果遇到公司以各种理由拖延支付赔偿金，员工该如何应对？另外，对于一些复杂的调岗降薪情况，怎样准确界定其是否违法？这些问题都关系到员工能否顺利拿到应有的赔偿。你是否也在这类劳动纠纷中存在疑问呢？若对于赔偿计算、维权途径或者公司行为认定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。
